Información pública y/o relevante
A finales del mes de Abril, El Ministerio de Salud y Protección Social, convocó a todas las IPS Públicas del País para que a través de sus respectivas Secretarías de Salud (DTS) presentaran experiencias exitosas como estrategia de Calidad para fomentar la excelencia e innovación en el Sistema de Salud.
Nuestra E.S.E, participó con la experiencia exitosa: Modelo de Gestión "Desarrollo y Transformación Hospitalaria con Gestión Humana", pasó los filtros de la DTS y en segunda instancia por El Ministerio de Salud y Protección Social, quien reconocerá las experiencias exitosas destacadas.
Con regocijo y agradecimiento a nuestros estimados usuarios, grupos de valor y en especial a todos los colaboradores y equipo directivo de la entidad (Junta Directiva, Secretaría de Salud del Huila, y servidores en general), compartimos que de las 43 experiencias exitosas presentadas a nivel nacional, fueron seleccionadas solo 12, donde nuestro Hospital hace parte de este selecto grupo para presentar hoy las estrategias y resultados que han hecho posible el desarrollo de dicha estrategia exitosa.
El II Ecuentro Nacional de Secretarios Departamentales y Distritales de Salud “Sí Se Puede”, se efectua durante el 6 y 7 de junio, en el Auditorio 4, piso 4 del Ministerio de Salud y Protección Social; la instalación e invitación a la firma del pacto por la calidad, estará a cargo del Dr. Juan Pablo Uribe Restrepo, Ministro de Salud y Protección Social, quien estará acompañado por El Dr. Iván Darío González Ortiz, Viceministro de Salud Pública y Prestación de Servicios, y del Dr. Samuel García de Vargas, Director de Prestación de Servicios y Atención Primaria.
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El pasado viernes 31 de mayo, la Familia Hospitalaria, usuarios, familiares y acompañantes, participaron de la Inscripción y Presentación de las Candidatas al Reinado de Integración 2019 “San Pedro Acreditado” de La E.S.E. Hospital Departamental San Antonio de Pitalito. Para este año El Comité Organizador definió la temática de los Ejes de Acreditación, que serán representados por cada una de las siguientes candidatas y sus respectivos equipos de apoyo, así:
- Humanización: Juliette Rodríguez Saldaña. Equipo: SERVIMED y Planta.
- Seguridad del Paciente: Yeimy Carina Usaquén Rodríguez. Equipo: Ambulancias, Limpieza Total, INDIGO, Contratistas Directos Administrativos y Clínica Medilaser.
- Enfoque de Riesgo y Gestión de Tecnología: Geraldine Ferreira Cardozo. Equipo: SESAHU.
- Transformación y Medición de La Cultura Organizacional: Pamela Yadira García Moscoso. Equipo: SIAPSA.
- Responsabilidad Social Empresarial: María Del Mar Franco Mosquera. Equipo: SEDAR, LAOS, Médicos Internos, Centro de Ingeniería, Rayos X, Contratistas Directos Asistenciales, CENDIMAYO y CESTEC.
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Con base en la Resolución No. 0001342 de 29 de mayo de 2019, expedida por El Ministerio de Salud y Protección Social, “por la cual se efectúa la categorización del riesgo de las Empresas Sociales del Estado del nivel Territorial para la vigencia 2019”; nuestro Hospital continua por sexto año consecutivo Sin Riesgo Fiscal y Financiero.
Lo anterior hace parte de los resultados positivos de la excelente gestión de la alta gerencia, y del trabajo en equipo desde La Junta Directiva hasta todos los niveles de la Organización. Un reconocimiento y agradecimiento a todos los Colaboradores de la Institución.
“Comprometidos con el Desarrollo y la Transformación Hospitalaria con Gestión Humana”
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Compartimos con nuestros Usuarios, grupos de valor, colaboradores y comunidad en general, el vídeo de la Ponencia: “Desarrollo y Transformación Hospitalaria con Gestión Humana”, presentado por nuestra Gerente, Dra. Diana Victoria Muñoz Muñoz; como una experiencia exitosa de la entidad en el marco del pasado 28° Foro Internacional de La OES en alianza con la Fundación Santa Fe de Bogotá, 4° Foro Regional Latinoamericano ISQua, en la Ciudad de Cartagena de Indias.
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Cumpliendo con lo establecido en el Plan de Gestión “Desarrollo y Transformación Hospitalaria con Gestión Humana 2016-2020”; en especial en la meta A2 de Acreditación, La E.S.E. Hospital Departamental San Antonio de Pitalito, celebró el 30 de mayo el lanzamiento de la estrategia “Jueves de Transformación Cultural, cambia tu mentalidad, haz la diferencia”, cuyo propósito consiste en fortalecer el conocimiento en los colaboradores sobre los temas transversales de cara al proceso de Acreditación.
Con juegos tradicionales y de forma dinámica, tales como: La ruleta, el ahorcado, rompecabezas, concéntrese, la golosa, responde o se atreve; se integraron nuestros colaboradores, desplegando de esta manera los siguientes temas: Plataforma Estratégica y Código de Integridad. Esta actividad, se realizará todos los jueves, retroalimentando las diferentes temáticas relacionadas con la Transformación Cultural.
El desarrollo organizacional es un esfuerzo planificado para incrementar a largo plazo los procesos de motivación, aprendizaje, innovación y de mayor participación grupal, encaminados a mejorar el clima laboral, aumentar la competitividad y la capacidad resolutiva del personal tanto asistencial como administrativo, mediante una administración eficaz de la cultura organizacional.
“Comprometidos con el Desarrollo y la Transformación Hospitalaria con Gestión Humana”
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