Información pública y/o relevante
El 26 de julio de 2019, en la jornada de la mañana se desarrolló en la Sala de Juntas del Despacho del Sr. Gobernador del Departamento del Huila en la ciudad de Neiva, la reunión ordinaria de Junta Directiva de la E.S.E. Hospital Departamental San Antonio de Pitalito, con el siguiente orden del día y respectiva documentación:
- Verificación del quórum.
- Aprobación del orden del día.
- Aprobación del Acta 006 de la Sesión Ordinaria de Junta Directiva efectuada el 26 de junio de 2019.
- Informe Número 2 de la Prestación de Servicios de Salud con Base en los RIPS, período: Segundo Trimestre de 2019.
- Invitación a la Socialización del Proceso de Acreditación de la Institución.
- Auditoría de Inventario de La E.S.E. Hospital Departamental San Antonio de Pitalito a corte 30 de junio de 2019.
- Proposiciones y varios.
- Presentación Informe No.2 RIPS Trimestre 2-2019 (Prezi).
- Informe No.2 RIPS Trimestre 2-2019 (PDF).
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La E.S.E. Hospital Departamental San Antonio de Pitalito, en el desarrollo de sus Políticas de Calidad de la Atención en Materia de Prestación de Servicios de Salud, de Seguridad del Paciente, de Humanización y en concordancia con los programas transversales con enfoque en Acreditación (Gestión de la Información y Gestión de la Tecnología); realizó la inversión de $478 millones aproximadamente con recursos propios del Hospital para Dotación de Tecnología No Biomédica y Licencias de Software, cuya sumatoria fue de 714 productos clasificados en 24 ítems diferentes. Entre los principales, podemos citar: 25 Memorias RAM, 12 Discos de estado sólido, 10 Fuentes de Poder, 2 Impresoras, 5 Scaner Fujitsu Duplex, 3 Tablet, 5 Discos Duros, 15 Acces Point, 50 Computadores AIO LENOVO, 6 Portátiles ThinkPad, y una cantidad significativa de licencias para los respectivos equipos de cómputo, sistemas de información y comunicación, entre otros equipos activos de red de datos.
De esta manera nuestra institución da cumplimiento a las estrategias establecidas en la Metas A2 (Acreditación), A4 (Humanización) y Plan de Adquisiciones de nuestro Plan de Gestión “Desarrollo y Transformación Hospitalaria Con Gestión Humana 2016-2020”, en beneficio de nuestra comunidad Surcolombiana.
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Comprometidos con mejorar las condiciones de salud y bienestar de nuestros colaboradores en La E.S.E. HOSPITAL DEPARTAMENTAL SAN ANTONIO DE PITALITO, estamos celebrando la Semana de la Seguridad y Salud en el Trabajo (del 22 al 26 de julio).
El evento fue oficializado mediante la Circular No. 2019CS003835 de fecha 12-07-2019 emitida por la Gerencia de la Institución, dirigida a funcionarios, afiliados participes de agremiaciones sindicales y contratistas; socializado mediante boletín personalizado y en sitio web de intranet como mecanismo de respuesta al buen desempeño del talento humano que permite obtener entre otros resultados aquellos relacionados con la Acreditación de los Servicios de Salud y el cumplimiento los estándares del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
“Aprovecha y reflexiona sobre la importancia de cambiar tu cultura de Seguridad”.
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La Gerente de nuestra E.S.E., asistió al evento realizado hoy en la Gobernación del Valle del Cauca en el Salón Gobernadores, donde se dio inicio oficial al Acuerdo de Punto Final, con el que se saldan las deudas históricas del sistema de salud, se adoptan medidas para que no se vuelvan a repetir y se fortalecen los servicios de salud para la población.
La Dra. Diana Victoria Muñoz Muñoz, participó del citado evento gracias a la invitación que le hizo directamente el Dr. Juan Pablo Uribe Restrepo (Ministro de Salud y Protección Social), La Dra. Dilian Francisca Toro Torres (Gobernadora del Valle del Cauca) y La Dra. María Cristina Lesmes (Secretaria de Salud del Valle del Cauca).
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Continúan las actividades deportivas y recreativas en La E.S.E Hospital Departamental San Antonio de Pitalito, en el marco de los criterios establecidos de los Estándares de Acreditación de Gerencia del Talento Humano, Plan de Trabajo Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo y Bienestar Social, al igual que las metas A8 y A9 del Plan de Gestión “Desarrollo y Transformación Hospitalaria con Gestión Humana 2016-2020”.
Estas actividades deportivas y recreativas, generan espacios de integración y práctica de actividades saludables como mecanismo de fortalecimiento de bienestar y salud de nuestros colaboradores. Continuando con la programación establecida, el pasado 19 de julio se enfrentaron los siguientes equipos de Minifútbol:
- Femenino, SIAPSA Vs. Súper Campeonas; ganó SIAPSA 3 a 1.
- Masculino, Real SESAHU Vs. Bioingenieria; ganó Real SESAHU 1 a 0.
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