Información pública y/o relevante
En cumplimiento al cronograma del plan de hospitalario de emergencias (Ley 46 de 02 de noviembre de 1988 y sus Decretos Reglamentarios, la aplicación de los estándares 107 y 125 del proceso de Acreditación) de la E.S.E Hospital San Antonio de Pitalito, se realizó la actividad de capacitación y entrenamiento de las brigadas en emergencias con el objetivo fundamental de adquirir los conocimientos de necesarios para responder ante una situación de emergencias en caso de que se llegase a presentar en nuestra institución.
Se contó con la participación de 37 brigadistas los cuales fueron entrenados en respuesta a los procesos de planeación, prevención y atención a desastres y todos los escenarios que dan lugar a activar los mecanismos de emergencia.
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Se desarrolló durante el presente mes el concurso “Padres Hospital Entrega Total” para los afiliados partícipes de la Agremiación Sindical Servicios de Salud Humanizados del Sur – SESAHU-, el cual consistió en elaboración de pinturas y/o esculturas por parte de los hijos (menores de edad) de los padres afiliados en dicha entidad; haciendo alusión a “Mi Héroe de la Salud”, explicando a través de un vídeo la relación familiar de sus padres trabajadores de la salud.
Se contó con la participación de 34 familias, niños entre 3 a los 16 años de edad, para las siguientes categorías:
Categoría 1: Niños entre los 4 y 6 años de edad
Categoría 2: Niños entre los 7 y 10 años de edad
Categoría 3: Niños mayores de 11 años de edad
Con estas actividades entregamos nuestro corazón a nuestros hijos, quienes comparten ese amor por nuestra vocación de servicios como profesionales de la salud, todos los niños recibieron premios como patines, cámaras fotográficas entre otros.
La integralidad que es un elemento esencial en el desarrollo de procesos asistenciales en los profesionales y trabajadores de salud, el equilibrio mental, físico e intelectual permiten una integralidad efectiva y por lo tanto una excelente calidad en la prestación de servicios, disminuyendo los riesgos que lleva la ejecución de los mismos; por ello es muy importante para SESAHU que sus afiliados partícipes que se desempeñan en La E.S.E. Hospital Departamental San Antonio de Pitalito, conserven esta condición que garantizará profesionales muy humanos con sus pacientes, asertivos con sus compañeros, responsables, proactivos y coherentes con su saber científico en la toma de decisiones; en concordancia con el proceso de Acreditación que desarrolla la entidad contratante.
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Con éxito se celebró el día mundial de la seguridad del paciente, con el objetivo de integrar a todo el personal (asistencial y administrativo), usuarios y visitantes, generando aprendizaje, interiorización y adherencia de las buenas prácticas de seguridad propuestas desde el Ministerio de Salud y Protección Social, con el propósito de mejorar la seguridad de la atención en salud y reducir el riesgo de perjuicios para los pacientes.
El tema seleccionado para el Día Mundial de la Seguridad del Paciente para el 2021 es la “Atención materna y neonatal segura”, debido a la importante carga de riesgos y daños a la que están expuestos las mujeres y los recién nacidos cuando reciben una atención poco segura durante el parto. Y el lema de la campaña de este año es “Actuemos ahora por un parto seguro y respetuoso”.
La institución concibe que nuestra columna vertebral son los usuarios y sus acompañantes, como lo concibe el Plan de Gestión “Desarrollo y Transformación Hospitalaria con Gestión Humana 2020-2024”. En este día tan especial, La Liga de la Atención Segura del Hospital Departamental San Antonio de Pitalito (Líneas de Acción Programa Seguridad del Paciente) con el tema “Cuidados Seguros para la Madre y el Recién Nacido” invitó a todos los Colaboradores y Usuarios a la adopción de prácticas óptimas que garanticen la seguridad del binomio madre e hijo en nuestra institución, a fin de prevenir los riesgos y daños evitables.
El desarrollo de ésta gran celebración, estuvo enriquecida con despliegue de la información pertinente a los diferentes procesos, construcción de diversos escenarios, juegos creativos y didácticos enfocados sobre las líneas de acción del programa de Seguridad del Paciente, representadas por superhéroes correlacionando las líneas de acción con las habilidades y características de los personajes:
- Reactivovigilancia: Hulk.
- Tecnovigilancia: Iron Man.
- Hemovigilancia: Flash.
- Farmacovigilancia: Linterna Verde.
- Cirugía Segura: Capitán América.
- Prevención y Control de Infecciones: Batman.
- Maternidad Segura: Mujer Maravilla.
- Estancia segura Hospitalización, Urgencias, Consulta Externa: Spider Man.
La evaluación de los criterios de los diferentes concursos estuvo a cargo del Jurado (La Alta Gerencia y Auditor de Calidad), y los ganadores fueron:
- Ganador líneas de Acción: Farmacovigilancia - Linterna Verde.
- Ganadores Actividades de Aprendizaje:
- Primer Puesto: Atención en Cirugía.
- Segundo puesto: Servicio Farmacéutico.
- Tercer puesto: Experiencia del Paciente y Su Familia.
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En La noche del 10 de septiembre del 2021, La Familia Hospitalaria celebró la “Gran Noche de Talentos”, donde los Colaboradores de La E.S.E. Hospital Departamental San Antonio de Pitalito, pudieron dar a conocer sus talentos a través de las diferentes expresiones artísticas (danza, poesía, teatro, baile, canto y otros), disfrutando del ánimo y buena energía de los compañeros de trabajo que asistieron en forma presencial (cumpliendo con el aforo y medidas de bioseguridad) y a través de conectividad virtual.
Este evento está enmarcado en las estrategias del desarrollo del Talento Humano (programa de bienestar social), sus planes de acción en articulación con el Plan de Gestión “Desarrollo y Transformación Hospitalaria con Gestión Humana 2020-2024” y en especial las actividades relacionadas con el despliegue del Eje de Transformación y Medición de la Cultura Organizacional (Estándares 104 y 115).
La Gerencia y el equipo organizador, hace un especial reconocimiento a todos los Colaboradores que participaron en el citado evento, contribuyendo al fortalecimiento de la mejora continua en: Los procesos, el clima laboral y la vivencia de nuestros principios y valores.
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